BLOG 7: Componentes del Plan Estratégico – La Visión

Hay una frase biblica que dice "Donde no hay visión, el pueblo perece."

 

¿Qué es la Visión?

Es una imagen del futuro que deseamos y se sustenta en valores éticos
armónicos con nuestra misión. Es el punto de partida de toda creación. Mucho de lo que tenemos fue iniciado por un sueño o deseo. Por ejemplo, la organización que dirigimos, la profesión que tenemos, el trabajo que realizamos, etc., comenzó al tener tales sueños o deseos. Un plan nunca es un elemento estático y fijo, sino que es un elemento que debe crecer y variarse en función de la evolución que esté teniendo la organización.

La visión de la persona.- Es el enunciado de lo que queremos ser como
persona en el futuro. Si tenemos claro cuál es nuestro objetivo final, será más sencillo establecer las acciones a adoptar para dar cumplimiento a este objetivo.

Ejemplo: “Mi visión de la vida es llegar a ser autosuficiente y de esta manera lograr un bienestar personal en lo mental (conocimientos), corporal (salud y trabajo), emocional (óptimas relaciones con mi familia y demás personas en general); y espiritual (ser ejemplo en la práctica de mis valores, ética y moral personal y religiosa”).

La visión de la familia.- La construcción de la visión de la familia responde a las siguientes preguntas: ¿Qué clase de familia queremos ser. ¿Nos queremos parecer a alguna familia en especial? ¿Qué relaciones y sentimientos queremos tener en la familia? ¿Por qué cosas estamos dispuestos realmente a luchar?. Otros factores contribuyen a moldear la visión de la familia y de cómo realmente funciona. Las creencias religiosas y morales, por ejemplo, ayudan a formar las
ideas de la forma que las cosas deberían ser. Su situación económica y condiciones de vivienda influenciarán la forma en que funciona nuestra familia.

La visión de la organización.- La visión es la fuente fundamental de la
autoridad y del poder para dirigir una organización, un plan, un proyecto, etc. Así, entendemos por poder a la capacidad de dirigir debido al cargo que se tiene y a la autoridad como la capacidad de dirigir por el liderazgo asumido. Otro concepto, la visión es “el camino al cual se dirige la organización a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad”. El propósito de la Visión es ser el motor y la guía de la organización para poder alcanzar el estado deseado. Al respecto se plantean las siguientes interrogantes: ¿Cómo será nuestra organización en unos años? ¿Cuáles son nuestras metas a corto, mediano y largo plazo? ¿Cuáles serán los valores y actitudes claves de la organización? ¿Qué deseamos que opinen en un futuro las personas de nuestra organización? ¿Qué aspectos para crecer nos gustaría conseguir?

¡NO OLVIDES QUE TÚ TIENES EL PODER DE LOGRAR GRANDES
COSAS!

SI TE GUSTO EL PRESENTE BLOG, POR FAVOR COMPARTELO
CON OTRAS PERSONAS Y/O FAMILIARES.

Lic. Andrés Vargas A.