BLOG 10: Componentes del Plan Estratégico – Las Metas

"La mejor manera de predecir el futuro es creándolo." - Peter Drucker

¿Alguna vez has querido construir un mejor futuro para ti, tu familia, organización o comunidad? Todas las personas sueñan con algo mejor por alcanzar, y para llegar a tal posición, uno tiene que ser el arquitecto de su destino. Una persona llega a construir su vida de la misma manera como un arquitecto diseña los planos de un edificio. Una vez que los planos están listos, los albañiles se encargan de construir el edificio en base a lo que indica los planos. Nosotros somos los arquitectos pero también somos los albañiles. Para mantener ambos roles, tenemos que fijar metas y ejecutarlas.

¿Qué son las Metas?

Las Metas corresponden a determinados objetivos específicos que se derivan o están alineados a los objetivos estratégicos, pero en el corto plazo, y son de carácter CUANTITATIVO. Las metas reflejan lo que se va a lograr como persona, familia u organización en un tiempo determinado, respondiendo a cuánto se desea alcanzar.

Las metas de la persona y de la familia.- Para establecer metas personales debemos considerar en primer lugar lo que deseamos hacer y luego tener en cuenta nuestras habilidades. Tenemos que decidir lo que queremos hacer, cómo lo vamos a lograr y cuándo deseamos lograrlo. El primer paso para seleccionar una meta es examinar nuestra forma de vida y hacer planes para mejorar. Por
ejemplo: Si deseamos ser más fuertes físicamente, deberíamos examinar nuestra fuerza personal y nuestra salud; luego establecer metas apropiadas para mejorar en ese aspecto. También debemos considerar el progreso que esperamos con respecto a nuestros estudios, trabajo y en otros aspectos de la vida. A medida que consideremos cada aspecto de nuestra vida, deberemos
determinar la forma en que habremos de mejorar y, después, debemos establecer metas para ayudarnos a lograrlo. ¿Qué podemos hacer para recordar nuestras metas? Una buena manera de recordarlas es escribirlas en nuestro diario personal o en una tarjeta o en una hoja Excel que mantengamos visible para verla todos los días. Podemos analizarlas regularmente con nuestra familia y esforzarnos en forma especial para ayudar a los miembros de la familia a alcanzar sus propias metas. Para alcanzar metas familiares, debemos trabajar mancomunadamente; la reunión familiar es una ocasión para tratar este tema.

Los Metas de la organización.- Establecer metas es de suma importancia para desarrollar las estrategias de las organizaciones, de manera especial con aquellos objetivos de crecimiento. “Las metas son sueños con fecha” y éstas deben ser una de las bases en la mentalidad de cualquier CEO, o Administrador, o Gerente, o Emprendedor. En este sentido, la competencia es demasiada
agresiva e innovadora la que requiere que las organizaciones generen nuevas estrategias para mantenerse en el mercado. Se debe tener cuidado con el tipo y cantidad de metas específicas a ser establecidas las que no pueden ser muchas y deben estar vinculadas con el objetivo específico alineado con sus respectivos objetivos estratégico, según el Balanced Scorecard-BSC de la organización.
Ejemplo: Objetivo Estratégico: Lograr una rentabilidad sostenida.

 

 

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