Blog

¿Qué son los Indicadores?

Los indicadores son, sustancialmente, información utilizada para dar seguimiento y ajustas las acciones que el proceso de Planeamiento emprende para alcanzar el cumplimiento de su misión, objetivos y metas. Un indicador como unidad de medida permite el monitoreo y evaluación de las variables clave del Plan Estratégico, mediante su comparación, en el tiempo, con relación a las metas establecidas.

Los indicadores en la persona y de la familia.- Estos indicadores son un conjunto de índices que entregan información relacionada con el desarrollo de la persona y la familia, y entregan una señal sobre la importancia de implementar acciones sistemáticas para desarrollar el Plan de Vida en aspectos vinculados con las dimensiones de renovación: mental (conocimientos), personal (salud y trabajo), emocional (relaciones consigo mismo y con los demás); y espiritual (valores,...

"La mejor manera de predecir el futuro es creándolo." - Peter Drucker

¿Alguna vez has querido construir un mejor futuro para ti, tu familia, organización o comunidad? Todas las personas sueñan con algo mejor por alcanzar, y para llegar a tal posición, uno tiene que ser el arquitecto de su destino. Una persona llega a construir su vida de la misma manera como un arquitecto diseña los planos de un edificio. Una vez que los planos están listos, los albañiles se encargan de construir el edificio en base a lo que indica los planos. Nosotros somos los arquitectos pero también somos los albañiles. Para mantener ambos roles, tenemos que fijar metas y ejecutarlas.

¿Qué son las Metas?

Las Metas corresponden a determinados objetivos específicos que se derivan o están alineados a los objetivos estratégicos, pero en el corto plazo, y son de carácter...

"Fijar objetivos es el primer paso de convertir lo invisible en lo visible." - Anthony Robbins

Cuando tenía 14 años de edad y estando por culminar mis estudios técnicos secundarios, tuve la oportunidad de asistir a la Feria Internacional del Pacífico; al visitar el stand Alemán, una dama muy agraciada nos invitaba a participar en una prueba con máquinas de escribir, organizada por una de las firmas auspiciadoras del evento denominado: “Los Reyes de la Velocidad”. Con reloj en la mano, la persona encargada de efectuar la evaluación nos dio el inicio de la prueba personal, al término de la misma y después de revisar la cantidad de errores cometidos al escribir al tacto, recibí de manos de la evaluadora una especie de diploma conteniendo un famoso poema de R. Kipling bajo el título de IF o SI, que significaba que había pasado la prueba de eliminación, estando en condiciones de...

¿Qué son los Valores?

Hace unos años trabajé en un negocio emprendedor donde utilizamos diferentes plataformas de e-commerce para mover productos de belleza. Mi jefe en aquella época era una persona muy trabajadora; el negocio iba muy bien por los próximos 2 años. Sin embargo, a causa de mucha inversión en diferentes salones de belleza, el negocio estaba cerca de la banca rota. Mi jefe optó por construir una cultura totalmente diferente a como habíamos comenzado. El decidió vender productos que no estaban en stock a varias personas que iban a las plataformas de Ebay, Amazon, Overstock, etc. Pronto después, había una lista grande que se había acumulado de ordenes que faltaban por mandar. incluso llegaban a meses de retraso. Poco a poco el negocio perdía los valores principales para hacer negocios con los clientes: puntualidad, compromiso, honestidad, etc. Y a los pocos meses, todo...

Hay una frase biblica que dice "Donde no hay visión, el pueblo perece."

¿Qué es la Visión?

Es una imagen del futuro que deseamos y se sustenta en valores éticos
armónicos con nuestra misión. Es el punto de partida de toda creación. Mucho de lo que tenemos fue iniciado por un sueño o deseo. Por ejemplo, la organización que dirigimos, la profesión que tenemos, el trabajo que realizamos, etc., comenzó al tener tales sueños o deseos. Un plan nunca es un elemento estático y fijo, sino que es un elemento que debe crecer y variarse en función de la evolución que esté teniendo la organización.

La visión de la persona.- Es el enunciado de lo que queremos ser como
persona en el futuro. Si tenemos claro cuál es nuestro objetivo final, será más sencillo establecer las acciones a adoptar para dar cumplimiento...

En el marco del Principio Correcto de Planificación, uno de sus productos corresponde al Plan Estratégico, el mismo que está constituido por componentes de los cuales la Misión es el primero. De acuerdo a la amplitud de las aplicaciones de la Planificación, en todos nuestros blogs nos vamos a referir, tanto a las personas y familias, como a las organizaciones.

¿Qué es la Misión?

La misión de la persona.- Es el enunciado de la clase de persona que queremos ser. Se relaciona fundamentalmente con nuestros valores personales. La misión de la persona es como la brújula en la dirección correcta que debemos seguir, así como para tomar las decisiones diarias de importancia. De otro lado, nuestra misión personal es nuestra razón de ser como personas.

La misión de la familia.- La misión de la familia responde a las siguientes
preguntas:...

"La mejor manera de predecir el futuro es creándolo". - Peter Drucker

Aspecto Vivencial sobre la Planificación

En esa lucha constante por colocar los conceptos y prácticas de la PLANIFICACIÓN en su verdadera dimensión (dentro de la Administración General), hemos experimentado un proceso de cambio en nuestra manera de considerar la planificación como una práctica necesaria en todo orden de cosas.

En el ámbito de las personas y las familias se presenta algo parecido al de las organizaciones, prevaleciendo la improvisación En este contexto los planes suelen estar ausentes en las personas, improvisándose las cosas a ser acometidas, sin embargo, no siempre sucede de esta manera. Al respecto, voy a referirme a la siguiente vivencia familiar:

Tuvimos la desdicha de perder a mi hermano menor de nombre Juan Manuel, debido a la irresponsabilidad del capitán de la nave militar en la que viajaban una...

Administración: se define como "hacer que todos los miembros de una organización se propongan lograr los objetivos, de acuerdo con los planes y la estructura organizativa establecidos”.

Cabe anotar que la organización es una unidad social o agrupación de personas constituidas esencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa que las organizaciones se proponen y construyen con la planeación y se elabora para conseguir determinados objetivos.

La administración posee características como universalidad, especificidad, unidad temporal, valor instrumental, amplitud del ejercicio, flexibilidad, entre otras.

Mediante la Administración se aplican los Principios Correctos del PODER de la ADMINISTRACIÓN.

Gestión: la acción que se lleva a cabo para conseguir o resolver una cosa, hacer que la empresa sea más viable economicamente y para hacerlo tiene en cuenta varios factores:...

El PODER de la Administración esta en todo. Imagínate que quieres irte de viaje con tu familia al caribe, ¿qué es lo primero que tienes que hacer? De seguro tienes que ver hoteles, precios de ticket de vuelos, lugares turísticos, toures, etc. ¿Luego? Tendrías que armar maletas, sacar el dinero del banco, tener la ropa adecuada. ¿Después? Muy probable que mantengas comunicación con tu familia para mantenerse motivados, ver los detalles, tal vez delegar ciertas responsabilidades para que todos los miembros puedan contribuir en algo. Luego llega el día del viaje, en donde tienen que subirse al avión, llegar al destino, registrarse en el hotel, desempacar y tomar los toures que previamente habían planificado. Al final de todo el viaje, regresan a su país de origen, revisan las cuentas, las fotos, hablan acerca de las experiencias que tuvieron y otras cosas que pudieron hacer en el...

En nuestro primer blog dimos a conocer el acrónimo P.O.D.E.R. del "PODER de la ADMINISTRACIÓN”, a la vez de destacar que, cuando una persona u organización no se Administra con PODER, es capaz de llevar a cabo gestiones incorrectas. En esta oportunidad nos vamos a referir a la necesidad de “aprender Principios Correctos” constituidos por el PODER de la ADMINISTRACIÓN como Plataforma Base para edificar nuestro futuro como personas, familias, organizaciones, e incluso como sociedad.

Podemos asegurar que los principios correctos de la Administración están siempre en nosotros, lo sentimos como un PODER interior, sin embargo, no son fáciles de identificarlos, ni mucho menos aplicarlos en nuestras vidas a no ser que formen parte de nuestros valores o de nuestra cultura personal, organizacional o de nuestra sociedad en general. En otras palabras, de nuestro día a día.

A la largo de nuestra vida profesional...